8月20日下午，優(yōu)景公司召開2022年中管理層會議。受疫情影響，寧波義烏兩地通過視訊的方式進行會議。優(yōu)景公司新任政委朱玲總、優(yōu)景公司總經(jīng)理侯總出席此次會議。會議共由四大部分構(gòu)成：各主管上半年工作總結(jié)、總經(jīng)理工作報告、集團領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言及發(fā)展問題討論。

首先，23位主管分別分享了本部門小組上半年業(yè)績情況、下半年工作計劃、組內(nèi)人員及工作中存在的不足。未來一段時間內(nèi)，經(jīng)濟形勢依然有較大的不確定性，各位主管向大家展示了各自組別的下半年工作計劃，為下半年的業(yè)績攻堅戰(zhàn)提供了保障。各位主管詳細(xì)地介紹了組內(nèi)人員，新鮮血液的加入是企業(yè)穩(wěn)步可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的前提，具有目的性的梯隊建設(shè)能讓新人更快更好更穩(wěn)定地適應(yīng)和融入公司。最后，各主管深刻剖析工作上的不足，找出問題根源，并明確了下半年的努力方向，達到不斷提高和進步的目的。

會議上，侯總指出，公司業(yè)績發(fā)展緩慢的問題是自身發(fā)展與創(chuàng)新不足的結(jié)果。市場大環(huán)境要求我們不斷創(chuàng)新，跳出舒適圈，嚴(yán)律于己才能生生不息。

集團總裁助理兼優(yōu)景政委朱玲總對優(yōu)景公司管理層的工作能力表示認(rèn)可，并與大家分享了政委的工作內(nèi)容，橫向?qū)Ρ攘烁髯庸疚幕ㄔO(shè)的差距，同時提出了下半年文化建設(shè)的計劃和目標(biāo)。

最后，會議對優(yōu)景員工薪資福利待遇、職業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)采購等問題進行了討論。大家各抒己見，踴躍發(fā)言，對重點問題提出了建議。

我們堅信優(yōu)景下半年工作一定能勇創(chuàng)佳績。